J’aime beaucoup cette présentation de Simon Sinek, anglais spécialiste du leadership, sur ce qui différencie les vrais leaders des dirigeants. Sa théorie, ou son concept, du « cercle d’or » démontre avec une efficacité redoutable, que nous ne suivons pas, en priorité, les gens/les entreprises, pour ce qu’elles sont ou ce qu’elles vendent, mais pour ce qu’elles croient. Nous ne suivons pas un leader pour lui, mais pour nous-même, quand nous sommes convaincus d’être sur la même croyance, et que nous partageons le même objectif. Pléthore d’exemples permettent à Simon Sinek de défendre un discours, dont on ressort plutôt convaincus. A regarder et à méditer !